Benessere che diventa concreto
Il welfare aziendale FH55 nasce dall’ascolto delle nostre persone e dalla volontà di migliorare ogni giorno la loro esperienza lavorativa. Salute, sicurezza, benessere, riconoscimento e dialogo diventano strumenti e iniziative concrete per prenderci cura di chi lavora con noi.
Il benessere non è un progetto laterale: è una condizione per accogliere meglio.
A chi è rivolto
Alle persone che lavorano nelle strutture e negli uffici FH55, con iniziative che, quando previsto, possono coinvolgere anche i loro familiari.
Come funziona
Costruiamo il nostro sistema di welfare partendo dall’ascolto dei team e intervenendo su salute e prevenzione, qualità dell’ambiente di lavoro, comunicazione interna, riconoscimento e senso di appartenenza.
Cosa offre
Convenzioni e strumenti per la salute, occasioni di ascolto e confronto, iniziative per il benessere quotidiano e sistemi di welfare e riconoscimento collegati anche ai risultati e alla qualità del servizio.
Salute e prevenzione
La salute è una parte essenziale del benessere sul lavoro. Promuoviamo prevenzione e assistenza attraverso convenzioni sanitarie, fondi dedicati, controlli e visite mediche, insieme a un’attenzione costante alla salute e alla sicurezza negli ambienti di lavoro.
In concreto: tra le iniziative attive, la convenzione con Villa Donatello, estesa anche ai familiari. La rete di convenzioni sanitarie è in progressivo ampliamento.
Ascolto e dialogo
Crediamo in un ambiente di lavoro in cui le persone possano esprimersi, confrontarsi ed essere ascoltate.
Lo Sportello We Share, la presenza delle Risorse Umane nelle strutture, gli incontri e le comunicazioni periodiche creano un dialogo più diretto tra le persone e FH55 e ci aiutano a trasformare esigenze e suggerimenti in opportunità di miglioramento.
Benessere quotidiano
Il benessere delle persone passa anche dalla qualità della vita quotidiana sul lavoro. Per questo ascoltiamo i nostri team e lavoriamo per migliorare progressivamente spazi, ambienti e servizi interni, con attenzione anche alla mensa e ai luoghi dedicati alle persone.
Piccoli e grandi interventi che contribuiscono a creare un ambiente di lavoro più accogliente e attento alle esigenze di chi lo vive ogni giorno.
Riconoscimento
Riconoscere il contributo delle persone significa valorizzare l’impegno, i risultati e la capacità di rendere speciale l’esperienza degli ospiti.
Per questo sviluppiamo premi, sistemi incentivanti e iniziative di welfare aziendale collegati ai risultati e alla qualità percepita dai nostri clienti, valorizzando anche quei comportamenti che vanno oltre il servizio atteso e rappresentano concretamente il nostro modo di fare ospitalità.
Comunità FH55
Hotel, ristoranti e uffici diversi, un’unica comunità di persone.
Creiamo occasioni di incontro, confronto e condivisione per rafforzare le relazioni tra i team e costruire una cultura aziendale comune.
Perché per noi welfare aziendale significa anche sentirsi parte di FH55, condividendone valori, esperienze e obiettivi.
Salute
Convenzioni sanitarie e iniziative dedicate alla prevenzione.
Ascolto
Sportello We Share e presenza HR nelle strutture.
Benessere
Interventi dedicati agli ambienti e ai servizi per le nostre persone.
Riconoscimento
Premi e iniziative collegate ai risultati e alla qualità dell’esperienza offerta.
Comunità
Progetti e momenti di condivisione per avvicinare persone e strutture.
Cosa facciamo per te
